交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

案例：南京一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交，當時陳某同意了。在陳某工作2個月后，該公司以陳某在試用期內不勝任工作為由單方面解除勞動合同。陳某不服，要求補交試用期的社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險？

在咨詢了資深的勞動法律專家后，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

受經濟發展的影響，大中專畢業生就業形勢艱難，很多企業趁機招攬大中專畢業生打短工，不與他們簽訂勞動合同，不交社保或是約定以后補交社保。試用期滿后，又以各種理由辭退試用員工，達到減少成本開支的目的。

近來，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報，而在勞動監察部門問詢時，企業多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結束后就補交”來搪塞。對此，勞動監察部門明確答復：不交、補交社保均是違法的。

同時，目前一些企業用工存在兩大誤區：

一、私下約定是無效的。

用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是《社會保險法》規定的，是雙方的法定義務，具有的強制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會保險，這樣也不具備法律效力的。假設這樣的勞動者與用人單位發生矛盾，或者發生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險，用人單位依然要承擔相應的法律責任。

早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就需要繳納社會保險費用。

二、試用期與合同期是不同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期。”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能夠約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條更是明確規定了：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

《勞動合同法》，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

在新《勞動合同法》實施后，企業這種行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位：一定要按法律規定的義務，及時簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。